Tarifvertrag öffentlicher dienst krankengeldzuschuss

Diese Leitlinien bleiben in Kraft, bis das Sekretariat des Finanzministeriums etwas anderes angegeben hat. Dies kann zu unterschiedlichen Zeiten im ganzen Land auftreten, in Übereinstimmung mit den Anweisungen der Gesundheitsbehörden. 11. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer zu schützen. So heißt es beispielsweise im kanadischen Arbeitsgesetzbuch: “Jeder Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Sicherheit und der Gesundheitsschutz bei der Arbeit jeder vom Arbeitgeber beschäftigten Person geschützt werden.” Viele Tarifverträge enthalten auch ähnliche Bestimmungen. Infolgedessen hat ein Arbeitgeber das Recht, sich zu versichern, dass ein Arbeitnehmer kein unannehmbares Risiko für seine eigene Sicherheit oder die anderer Arbeitnehmer darstellt. 9. Sofern im Tarifvertrag nichts anderes steht, hat der Arbeitgeber das Recht, weitere Angaben zu verlangen, um den Anspruch auf Krankheitsurlaub mit Entlohnung zu bestimmen. Dies gilt insbesondere im Falle einer Bestimmung, die von “… den Arbeitgeber dieser Bedingung in einer Weise und zu einem vom Arbeitgeber festgelegten Zeitpunkt zu erfüllen.” Solche Ersuchen um zusätzliche Informationen müssen jedoch rechtzeitig, praktisch und angemessen sein.

Der Arbeitgeber muss zu einem Zeitpunkt einen Antrag stellen, der es einem Arzt gestattet, den Zustand eines Arbeitnehmers während des Zeitraums zu bescheinigen, in dem der Urlaub erforderlich ist, oder einem Arbeitnehmer ausreichend Zeit zur Verfügung zu stellen, um dem spezifischen Antrag nachzukommen. Der Arbeitgeber muss angeben, welche Art von Nachweis er verlangt. Der Arbeitgeber muss angemessene Grenzen für die Art der erforderlichen Informationen setzen, damit die Privatsphäre eines Arbeitnehmers nicht unangemessen verletzt wird. Der Arbeitgeber hat die ihm erhaltenen oder anderweitig zur Verfügung stehenden Informationen bei der Feststellung, ob ein Anspruch auf Entlohnung besteht oder nicht, angemessen zu berücksichtigen. 5. Bei Bedarf würde ein ärztliches Attest in der Regel ausreichen, um einen Antrag auf Krankheitsurlaub mit Lohn zu unterstützen. Ein ärztliches Attest garantiert jedoch kein automatisches Recht auf Urlaub, es sei denn, der Tarifvertrag ist in diesem Punkt ausdrücklich. Wie in zahlreichen Fällen festgestellt wurde, insbesondere in solchen, in denen es um konzertierte Arbeitsaktionen geht, ist ein ärztliches Attest nicht “Heilige Schrift”, weil ihre Autoren fehlbar sind und getäuscht werden können. 22. Die meisten Tarifverträge sehen einen Vorschuss auf Krankenstandsgutschriften vor, wenn ein Arbeitnehmer nicht oder gar keine Kredite hat, um die Gewährung von Krankheitsurlaub mit Lohn zu decken.

Wenn in der Bestimmung steht, dass sie “im Ermessen des Arbeitgebers” liegt und nicht qualifiziert, wie das Ermessen auszuüben ist, sind die Ermessensbefugnisse des Arbeitgebers beträchtlich.