Praktikumsvertrag mit vergütung

9. Entschädigung. Die Parteien verpflichten sich jeweils, die andere Partei, ihre jeweiligen verbundenen Unternehmen, leitenden Angestellten, Vertreter, Mitarbeiter und zugelassenen Nachfolger und Abtretungsempfänger gegen alle Ansprüche, Verluste, Schäden, Verbindlichkeiten, Strafen, Strafschäden, Aufwendungen, angemessene Anwaltskosten und Kosten jeglicher Art oder Menge, die sich aus der Fahrlässigkeit oder Verletzung dieser Vereinbarung durch die entschädigende Partei, ihre jeweiligen Nachfolger und Abtretungsempfänger, die im Zusammenhang mit dieser Vereinbarung entstehen, zu entschädigen und schadlos zu halten. Dieser Abschnitt bleibt auch nach Beendigung des Vertrags durch seine natürliche Kündigung oder vorzeitige Kündigung durch eine der Parteien in vollem Umfang in Kraft und wirksam. Ich stimme zu verstehen, dass der Zweck dieser Vereinbarung darin besteht, mein Wissen und meine Erfahrung auf dem Gebiet von [AREA OF BUSINESS] zu erweitern. Ich stimme auch zu und verstehe, dass ich von meinem Vorgesetzten in Bezug auf die Entwicklung und das Wissen über die Lern- und Bildungserfahrung bewertet werde, mit der ich regelmäßigen Kontakt mit [COMPANY NAME] aufrechterhalten kann. Ob ein Praktikumsvertrag als Arbeitsvertrag qualifiziert ist, ergibt sich zwingend aus dem Gesetz. Ein Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag, wenn die folgenden drei wesentlichen Elemente erfüllt werden: (i) die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Ausübung einer Arbeit, ii) die Lohnpflicht des Arbeitgebers und iii) das Vorhandensein eines Autoritätsverhältnisses. Ein Praktikum ist die Möglichkeit für einen Studenten oder einen jungen Absolventen (den Praktikanten), praktische Berufserfahrung in einem Unternehmen zu entwickeln. Der Unterschied zwischen dem Praktikumsvertrag und dem Arbeitsvertrag ist der Zweck. Tatsächlich besteht der Arbeitsvertrag im Wesentlichen aus der Durchführung von Arbeit gegen Entgelt, während der Praktikumsvertrag die theoretische Ausbildung durch eine praktische Ausbildung ergänzen soll. In der Regel wird das Praktikum durchgeführt: Der Oberste Gerichtshof entschied jedoch, dass es keine “Arbeit” im Sinne eines Arbeitsvertrags gibt, wenn die Tätigkeiten in erster Linie dazu dienen, die Kenntnisse und Fähigkeiten des Praktikanten zu erweitern, auch im Lichte des Abschlusses seines Studiums.

Ist dies der Fall, gilt das Verhältnis zwischen dem Unternehmen und dem Praktikanten nicht als Arbeitsvertrag.1 Der Praktikumsvertrag ist nicht spezifisch gesetzlich geregelt. Es steht den Parteien daher grundsätzlich frei, sich auf die Bedingungen zu einigen, unter denen der Praktikumsvertrag geschlossen wird. Aufgrund der drei wesentlichen Elemente eines Arbeitsvertrags könnte ein Praktikumsvertrag in der Tat ein Arbeitsvertrag sein. IN DER ERWÄGUNG, Praktikant wünscht sich ein Praktikum, um wertvolles Wissen, Erfahrung, Ausbildung, Ausbildung in der Branche des Unternehmens zu gewinnen; 13.

 

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