Muster bewerbungsabsage nach vorstellungsgespräch

Verwenden Sie diese Ablehnungs-E-Mail nach einer Interviewvorlage, um einen Bewerber darüber zu informieren, dass er die angeforderten Stellenkriterien nicht erfüllt hat und nicht für die Position berücksichtigt wird. Durch Erstellen einer Ablehnungs-E-Mail-Vorlage können Sie die für diese Aufgabe aufgewimsende Zeit reduzieren und gleichzeitig Bewerbern die benötigten Informationen zur Verfügung stellen. Wie geht man am besten damit um, wenn man nicht von einem Interviewer hört? Es ist sinnvoll, den Status Ihrer Bewerbung weiterzuverfolgen, insbesondere wenn Sie mit mehreren Bewerbungen oder Angeboten jonglieren oder eine sofortige Entscheidung über ein anderes Stellenangebot treffen müssen. Dieses Ablehnungsschreiben soll die Klägerin in erster Linie davon abhalten, sich in Zukunft erneut zu bewerben. Natürlich ist es am besten, nicht unverhohlen zu sagen:bitte nie wieder bewerben” – professionell sein, nicht unhöflich. Denken Sie daran, ihnen für ihre Zeit zu danken und ihre Wertschätzung auszudrücken, dass sie Sich für Ihr Unternehmen entschieden haben. Natürlich liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, den erfolglosen Kandidaten wissen zu lassen, dass er es nicht über die Interviewphase hinaus geschafft hat, egal wie viele er besucht hat, ob von Angesicht zu Angesicht oder am Telefon, und nicht für die Position ausgewählt werden. Es ist keine angenehme Aufgabe und kann schwierig sein, die richtige Person zu wählen, da die meisten Menschen heutzutage viele Qualifikationen, Qualitäten und beeindruckende Lebensläufe haben. Dennoch ist es eine notwendige Voraussetzung für den Arbeitgeber, eine Ablehnungs-E-Mail aus zwei Gründen zu senden.

Erstens ist es höflich und freundlich. Es ist erstaunlich, wie oft Sie von Menschen in verschiedenen Phasen der Arbeitssuche hören (Online-Bewerbung, Senden ihres Lebenslaufs, Telefonieren mit einem Arbeitgeber, Besuch eines persönlichen Interviews oder sogar eines Interviews in der zweiten Phase) und sie hören nichts zurück. Dadurch können sie das Interesse an der Arbeit oder den Respekt vor dem Arbeitgeber verlieren und somit den Ruf des Unternehmens beeinträchtigen. Aber es kann auch das Vertrauen des Bewerbers zu Unrecht beeinträchtigen, egal wie stark ein Kandidat sein mag. Zum Beispiel treffen Sie einen Kandidaten, der im Interviewprozess schrecklich war und keine Erfahrung hatte, aber sie waren neu in der Belegschaft und Sie hatten Mitleid mit ihnen. Wenn Sie ihnen ein Ablehnungsschreiben senden, in dem sie sagen, dass die Stellenposition geschlossen wurde, sie aber eher willkommen sind, sich für andere offene Stellen zu bewerben, sendet dies die falsche Nachricht aus.

 

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