Münchener Vertragshandbuch bürgerliches recht ii

Fast jeder Arbeitsvertrag besteht aus allgemeinen Geschäftsbedingungen des Arbeitgebers für eine große Anzahl von Arbeitnehmern (Allgemeine Geschäftsbedingungen). Der Arbeitgeber hat die Macht und diktiert die Bedingungen des Arbeitsvertrags ohne Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Da die Verhandlungsposition des Arbeitnehmers die schwächste ist, ist das Gesetz (Paragraf 305 ff. BGB) darauf ausgerichtet, den Arbeitnehmer zu schützen. Das bedeutet, dass nicht alles, was in Ihrem Vertrag steht, gesetzlich zulässig ist. Im Allgemeinen sind Sie machtlos, wenn Sie aufgefordert werden, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, der Bedingungen enthält, die gesetzlich nicht zulässig sind. Wenn die Bedingungen im Vertrag jedoch nicht zulässig sind, können sie ungültig sein. Kurz gesagt, Ihr Anwalt wird den Vertrag überprüfen und zulässige sowie unzulässige Bedingungen identifizieren. Letztere gelten nicht, da sie zunächst rechtswidrig sind. Vielleicht schlägt Ihr Arbeitgeber einen Kündigungs- oder Kündigungsvertrag vor. Wenn ja, haben sie einen einfachen Grund: Sie sollten gehen, ohne “eine Aufregung zu machen” (Arbeitsklage).

In Deutschland gibt es ein sehr starkes Arbeitsrecht, das Arbeitnehmer schützt. Vorsicht ist geboten, wenn Ihr Arbeitgeber einen Kündigungsvertrag vorschlägt. Zuallererst, nichts unterschreiben! “Durch das Gesetz”, muss ich noch einmal sagen. In vielen Fällen ist Teilzeitarbeit nicht möglich, weil der Arbeitgeber dies nicht will, weil er glaubt, dass Sie häufig abwesend sind, weil Ihre Kinder krank sind oder andere kinderbedingte Gründe für ihre Abwesenheit von der Arbeit sind. Dem Arbeitnehmer kann auch ein Vertrag mit “unfreundlichen” Bedingungen angeboten werden. Leider hört man auch das Argument: “Führungspositionen brauchen Mitarbeiter, die rund um die Uhr arbeiten können.” Es ist nicht einfach, Kinder zu bekommen und in Deutschland Karriere zu machen! Im Streitfall werden wir uns um eine außergerichtliche Lösung bemühen. Dazu gehört auch die Geltende verantwortung für vertragliche Ansprüche oder Schadensersatzansprüche. Wir können uns auch gegen Ansprüche wehren. Eine längerfristige Beratungsbeziehung ist ebenso möglich wie ein kurzfristiges Einzelmandat. Das deutsche Arbeitsrecht ist komplex. Dr. Sandra Flämig berät, was Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrages tun sollten oder nicht, sowie die Grundlagen für den Mutterschaftsurlaub.

Gerne beraten wir unsere Mandanten in speziellen Bereichen wie Demer, Arbeitsvertragsrecht oder dem Kauf oder Verkauf von Unternehmen. Wir kümmern uns um die optimale Strukturierung und nuancierte Vorbereitung von Vertriebsverträgen oder Handelsverträgen in München. Auf Wunsch können wir auch als Vertragshändler auftreten und die Interessen unserer Kunden vertreten. Oft beziehen sich Arbeitsverträge auf Tarifverträge. Das bedeutet, dass die Tarifverträge für den Arbeitsvertrag gelten, auch wenn der Arbeitnehmer kein Gewerkschaftsmitglied ist. Eine Faustregel ist es, nichts zu signieren, auch wenn Sie denken, dass Sie den Kontext verstehen. Das deutsche Arbeitsrecht ist äußerst komplex und voller Fallen. Daher ist es sinnvoll, zuerst einen Anwalt zu fragen.

Die gute Nachricht ist, dass, wenn Ihr Arbeitgeber Sie unter Druck setzt, einen Kündigungsvertrag zu unterzeichnen oder sonst gefeuert zu werden, Ihr Versicherer verpflichtet ist, für Sie zu zahlen, um einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie einen solchen Vertrag unterzeichnen. Während der Elternzeit haben Sie einen “Schlafvertrag”. Das bedeutet, dass Ihr Vertrag noch besteht, Sie aber nicht arbeiten müssen und Ihr Arbeitgeber nicht zahlen muss. Mit anderen Worten, die beiden Hauptaufgaben – zu arbeiten und zu bezahlen – beide “schlafen”, so dass Sie kein Geld von Ihrem Arbeitgeber erhalten.

 

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